| « Декабрь 2012 » | ||||||
| Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб | Вс |
| 1 | 2 | |||||
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
| 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
| 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
| 31 | ||||||
21:01 ПЛАН ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
ПЛАН ВОЗНАГРАЖДЕНИЙКомпания Agel создала поистине революционный маркетинг-план, который предлагает кратчайший путь к осуществлению Ваших целей. Мы верим, что этот инновационный маркетинг-план принесет самые большие чеки в истории сетевого маркетинга. Маркетинг-план Agel не является ни бинарным, ни матричным, ни ступенчатым и ни маркетингом с отрывом. Это совершенно новый тип маркетинг-плана – "Квадра-план".В "Квадра-плане" собраны лучшие идеи из четырех наиболее успешных видов маркетинг-планов за последние 15 лет. Были отобраны все лучшие моменты и убрано все лишнее, что их сопровождало. Потрясающий компенсационный план Agel справедливо вознаграждает всех участников бизнеса и способствует быстрому росту Вашей организации. Это наиболее выгодный и справедливый план вознаграждений из всех, которые когда-либо были созданы, поэтому если Вы ищите возможность создания надежного и солидного остаточного дохода, компания Agel должна быть вверху Вашего списка. ОТЗЫВЫ О ПЛАНЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЙГлен Дженсен, основатель компании"Когда мы начали создавать модель нашего бизнеса, мы отобрали лучшие элементы из различных планов выплат и объединили их в один великолепный маркетинг-план. Также мы исключили элементы, которые нам не нравились. В итоге мы разработали совершенно новый способ вознаграждения участников нашего бизнеса.Когда ветераны сетевого маркетинга видят и осознают этот план, они сразу же приходят в восторг. Он включает лучшие элементы из четырех основных моделей маркетинг-планов. Наш маркетинг-план является совершенно новым типом планов вознаграждений, и людям он очень нравится." Эрик Уорри, опытный и успешный дистрибьютор"Кумулятивный бонус – это самая большая инновация среди компенсационных планов сетевых компаний, которые я когда-либо видел на протяжении моей 15-летней карьеры в этой индустрии. Он по-настоящему вознаграждает людей за правильные действия и дает каждому лидеру огромный финансовый стимул помогать своим дистрибьюторам добиваться максимального успеха. Я верю, что кумулятивный бонус создаст самые большие чеки в истории сетевого маркетинга.Мне очень важно работать по принципу "выигрыш/выигрыш". Когда я решил вернуться в сетевой бизнес в качестве дистрибьютора, я искал компанию, которая стала бы моей последней. Поэтому мне нужен был честный и сбалансированный маркетинг-план. Чем больше я изучал "Квадра-план", тем больше понимал, что в нем есть все необходимые элементы, которые я искал на протяжении своей карьеры в сетевом маркетинге. Я увидел, что Agel имеет маркетинг-план, благодаря которому я могу заработать много денег. И благодаря этому маркетинг-плану мои люди могут заработать много денег вместе со мной. А разве не это самое главное?" Ренди Гейдж, гуру сетевого маркетинга"Я увидел действительно хорошо сбалансированный план, который был создан таким образом, чтобы вознаграждать дистрибьюторов за правильные действия, а это является важнейшим условием создания сильной организации. Я почувствовал, что этот маркетинг-план создаст огромные чеки для многих людей – до сих пор так и происходит.Я нашел компанию, которую Вы можете с гордостью рекомендовать своим друзьям и родным. Компанию, где даже обычные люди могут добиться невероятного успеха. И эта компания – Agel." Ренди Шредер, мультимиллионер и опытный дистрибьютор"Компенсационный план Agel не просто чуточку лучше планов других сетевых компаний; он является настоящим квантовым прорывом. Я думаю, что это самое большое нововведение среди компенсационных планов за последние 20 лет."ОПИСАНИЕ ПЛАНА ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ Вы развиваете Вашу структуру в двух направлениях, но, несмотря на это, маркетинг-план Agel не является бинарным. Компания Agel разработала мощную концепцию развития структуры в двух направлениях и создала превосходную систему выплаты комиссионных, которая лишена всех недостатков обычных бинарных планов. Маркетинг-план Agelпредоставляет начинающим дистрибьюторам реальный шанс на успех, а опытным сетевикам возможность получать столько, сколько они по-настоящему заслуживают. Этот план концентрирует Вас не на удержании квалификации для получения чека, а на стремлении заработать максимальную прибыль. Благодаря этой системе построения бизнеса у Вас есть реальный шанс, что вышестоящие спонсоры будут ставить новых людей под Вас, а их комиссионный объем будет учитываться при подсчете Ваших бонусов. Двухсторонняя система развития структуры помогает быстрее выстраивать Вашу организацию и обеспечивает сильную спонсорскую поддержку каждому Вашему дистрибьютору. Маркетинг-план Agel предлагает 8 различных путей заработка:
ОПЦИИ ВХОДА В БИЗНЕСДля получения статуса независимого дистрибьютора и права на участие в распределении комиссионных в соответствии с маркетинг-планом компании Agel, Вы должны войти на одну из следующих опций:
Дополнительный единовременный регистрационный взнос составляет $41. Стоимость доставки продукции оплачивается отдельно. Примечание. В России действует налог на добавленную стоимость (НДС 18%), поэтому стоимость опции Администратора и опции Менеджера составляет $1262 и $342 соответственно (с учетом регистрационного взноса). На Украине НДС равен 20%, поэтому стоимость опции Администратора и опции Менеджера составляет $1283 и $347 соответственно (с учетом регистрационного взноса). Стоимость одной коробки продукции составляет $65 (без учета НДС). 8 ПРОСТЫХ ПУТЕЙ ЗАРАБАТЫВАНИЯ ДЕНЕГБыстрые стартовые комиссионныеПервое требование, которое поставила компания Agel при разработке плана вознаграждений – возможность зарабатывать деньги быстро. Поэтому она ввела быстрые стартовые комиссионные, которые вознаграждают Вас за активационные заказы Ваших новых дистрибьюторов.
Групповой бонус Групповой бонус является одним из основных источников остаточного дохода. По групповому бонусу Вы получаете комиссионные в размере 10% от месячного комиссионного объема (CV) в Вашей меньшей "ветке". Групповой бонусвыплачивается кратным каждым 100 CV. Максимальный размер этого бонуса составляет не более $25,000 в месяц (250,000 CV) с одного бизнес-центра. Вы получаете групповой бонус от всего объема продаж всех дистрибьюторов в Вашей меньшей "ветке", независимо от того, кем они подписаны и на каком уровне находятся. Если Вы вошли в бизнес на опцию Менеджера и приобрели 1 бизнес-центр, то у Вас может быть 1 меньшая "ветка". Если Вы квалифицированны на опцию Администратора и приобрели 3 бизнес-центра, то у Вас может быть 3 меньших "ветки" и, соответственно, с каждой из них Вы сможете получать групповой бонус (максимально $25,000 * 3 = $75,000). Групповой бонус выплачивается с Вашего первого месяца вступления в компанию. Кумулятивный бонусКогда Вы действительно осознаете этот бонус, Вы поймете, почему мы утверждаем, что "Квадра-план" является самой революционной инновацией среди маркетинг-планов за последние 15-20 лет. Кумулятивный бонусвознаграждает Вас мощным остаточным доходом и позволяет Вам получать комиссионные с большой глубины Вашей структуры.По кумулятивному бонусу Вы получаете от 25 до 50% от группового бонуса всех лично спонсированных дистрибьюторов, независимо от того, на каком уровне или в какой "ветке" они находятся. Они всегда остаются Вашим первым поколением, и Вы всегда получаете кумулятивный бонус с их комиссионного объема в меньшей "ветке". Также Вы получаете комиссионные с товарооборота тех людей, которых зарегистрировали Ваши лично спонсированные дистрибьюторы, и так до 4-го поколения включительно. Если Вы повышаете свой ранг, то квалифицируетесь на получение комиссионных с большего количества поколений. Максимально Вы можете получать комиссионные с 7-ми поколений Вашей структуры. Кумулятивный бонус выплачивается с того момента, когда Вы получаете ранг Менеджера (комиссионный объем 2000 CV в меньшей "ветке" ежемесячно). Пример. Вы квалифицированы на ранг Директора, и в данном месяце в меньшей "ветке" дистрибьютора из Вашего первого поколения объем комиссионных составил 10,000 CV. Его групповой бонус составит $1000, а Ваш кумулятивный бонус от чека этого дистрибьютора – $250 (25% от $1000). По сути, кумулятивный бонус вознаграждает Вас за то, что дистрибьюторы Вашей организации получают чеки. Такого еще не было за всю историю сетевого маркетинга. Кумулятивный бонус предлагает наиболее выгодное вознаграждение для лидеров сетевого маркетинга. В таблице указаны размеры комиссионных в процентах по кумулятивному бонусу в зависимости от ранга дистрибьютора.
1- менеджер, 2- главный менеджер, 3- директор, 4- региональный директор, 5- главный директор, 6- корпоративный директор, 7- бриллиантовый директор, 8- дважды бриллиантовый директор, 9- трижды бриллиантовый директор, четырежды бриллиантовый директор. ЧДВЦ- число директоров в твоей цепи лично зарегистрированных.Администраторский бонусЕжемесячно 3% от общего объема комиссионных (CV) компании распределяется между дистрибьюторами, квалифицированными на уровень Администратора. Каждые 1000 CV прироста в Вашей меньшей ноге по сравнению с предыдущим месяцем дают одну долю администраторского бонуса (одну акцию).Стоимость одной акции администраторского бонуса зависит от общемирового объема комиссионных компании и общего количества акций в данном периоде. Это эксклюзивный бонус, который отсутствует в основных компаниях сетевого маркетинга. Администраторский бонус имеет быструю динамику роста, выплачивается с первого месяца вступления в компанию и предназначен для поддержки нового дистрибьютора. Пример. Если общемировой объем комиссионных компании в данном месяце равен 2,000,000 CV, то общий размер администраторского бонуса составит $60,000 (3% от 2,000,000). Если общемировое количество акций в данном месяце равно 1000 штук, то каждая акция будет стоить $60. Если в предыдущем месяце в Вашей меньшей "ветке" было 2,000 CV, а в данном месяце комиссионный объем меньшей "ветки" составил 8,200 CV, Вы получите 6 акций поадминистраторскому бонусу (прирост 6,200 CV), которые будут стоить $360 ($60*6). Примечание. Администраторский бонус выплачивается до тех пор, пока объем комиссионных в Вашей меньшей "ветке" не превышает 40,000 CV. Ежемесячный заказ продукции на сумму 100 CV дает право на получение этого бонуса. Бонус на автомобиль и бонус на ведение бизнесаКогда Вы достигнете ранга Главного Директора, Вы начнете получать бонус на автомобиль и бонус на ведение бизнеса. Эти деньги предназначены для покрытия затрат на ведение Вашего бизнеса и расходов на Ваш автомобиль. Размер этих бонусов увеличивается по мере роста Вашего ранга. Эти бонусы выплачиваются ежемесячно и не требуют от Вас никаких подтверждений Ваших расходов. Вы можете использовать полученные деньги по Вашему усмотрению.Ниже указаны размеры выплат по этим бонусам согласно Вашему рангу.
Бонус фонда путешествийКаждый год компания Agel приглашает дистрибьюторов, имеющих ранг Главный Директор и выше, на лидерскую конференцию, проходящую в экзотических местах.Для того, чтобы получить приглашение, Вы должны быть квалифицированны на ранг Главного Директора или выше три месяца в течение календарного года. Чем больше месяцев Вы квалифицированны и чем выше Ваш ранг, тем больше денег Вы получите. Розничная продажаЭтот вид дохода предназначен для тех, кто любит продавать. ДистрибьюторыAgel могут заказывать продукцию по оптовой цене и продавать ее по розничной, получая прибыль от розничной наценки. Рекомендуемая розничная наценка составляет 20-25% от оптовой цены продукции.Пример. Вы покупаете коробку продукции за $65 (без учета НДС) и реализуете ее в розницу за $80, получая, таким образом, прибыль $15. ОПРЕДЕЛЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯПовышение уровняДля повышения Вашего уровня в том же месяце, в котором Вы вошли в бизнес, Вы должны доплатить разницу между уровнями (например, если Вы вошли в бизнес на опцию Менеджера 5 Мая, и решили перейти на опцию Администратора 21 Мая, Вы должны доплатить $780, что является разницей между опцией Администратора и опцией Менеджера).Для повышения Вашего уровня в последующие месяцы, Вы должны заплатить полную стоимость соответствующего уровня (например, если Вы вошли в бизнес на опцию Менеджера в Мае и хотите квалифицироваться на уровень Администратора в Июне, Вы должны доплатить $1040). В этом случае стартовыйи групповой бонусы выплачиваются в том же размере. Бизнес-центры Вы получаете 3 бизнес-центра, если Вы квалифицированны на опцию Администратора, и 1 бизнес-центр, если Вы квалифицированны на опцию Менеджера. Если Вы имеете 1 бизнес-центр, то можете развивать структуру в двух направлениях (влево от 2-го и вправо от 3-го бизнес-центров). Если Вы имеете 3 бизнес-центра, то можете развивать структуру в четырех направлениях (влево и вправо от 2-го и 3-го бизнес-центров соответственно). Если Вы квалифицированны на уровень Администратора, то при подсчетегруппового бонуса учитывается комиссионный объем в меньшей "ветке" всех 3 бизнес-центров. Привилегированный клиентПривилегированные клиенты могут заказывать продукцию без вступления в бизнес в качестве дистрибьюторов или оплаты регистрационного взноса. Привилегированные клиенты не имеют права на получение комиссионных. Они могут приобретать продукт по оптовой цене компании. Если привилегированный клиент активизирует автозаказ, то его спонсор получает $5 за каждую заказанную коробку продукции. Спонсор размещает своего привилегированного клиента в левой стороне от 2-го или в правой стороне от 3-го бизнес-центров. Выбранная сторона впоследствии не может быть изменена. Комиссионные поступают вверх из этой позиции. Если привилегированный клиент хочет стать дистрибьютором и участвовать в распределении комиссионных, он должен заплатить регистрационный взнос и войти в бизнес на одну из опций.Активационный заказПервый заказ дистрибьютора при входе в бизнес на одну из опций, необходимый для участия в распределении комиссионных согласно плану выплат компанииAgel.АктивностьАктивным считается дистрибьютор:
Нормы ежемесячного заказа:
Перенос комиссионныхРазница между большей и меньшей "веткой" переносится в Вашу большую "ветку", вплоть до 250,000 CV. Чтобы иметь право на перенос комиссионных, Вы должны заказать, по меньшей мере, две коробки продукции (100 CV) в течение текущего периода.Пример. Если у Вас 10,000 CV в большей "ветке" и 4,000 CV в меньшей, и Вы взяли активность в текущем периоде, то следующий месяц Вы начинаете с 6,000 CV в Вашей большей "ветке". Текущий периодКаждый календарный месяц. Период заканчивается в последний день месяца в полночь по MST (Средне-Западное время, -10 часов по Московскому времени).АвтозакупкаДля поддержания ежемесячной активности, Вы можете зарегистрироваться на автозакупку. Регистрируясь на автозакупку, Вы можете выбрать сумму заказа, дату заказа и желаемый продукт. Дату автозакупки можно установить на 1-е, 5-е, 10-е, 15-е, 20-е или 25-е число месяца.Автозакупка позволяет Вам быть уверенными в том, что Ваш продукт будет каждый месяц автоматически заказан и доставлен Вам. Соответствующая плата будет сниматься с кредитной карты, данные которой Вы укажете. Максимальный объем выплатКомпания Agel установила максимальный размер выплаты комиссионных и бонусов 50% от общего объема продаж. Если максимальный размер выплат превышает 50%, объем комиссионных уменьшается с помощью следующих методов (если это действительно необходимо):
Компания установила максимальный объем выплат 3% от общего объема продаж для бонуса на автомобиль, бонуса на расходы и бонуса на путешествия. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Всего комментариев: 0 | |
